zarplataВ Госдуму Российской Федерации внесен правительственный проект поправок в КоАП РФ, которым ужесточаются штрафы для работодателей за нарушения сроков выплаты заработной платы, сообщает пресс-служба кабинета министров РФ.

Предлагается выделить в отдельный состав административных правонарушений частичную или полную невыплату в установленный срок причитающейся работнику зарплаты. За такое деяние планируется установить наказания в виде предупреждения или штрафа:

  • на должностных лиц в размере 10-20 тыс. руб.
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – 1-5 тыс. руб.
  • на юридических лиц – 30-50 тыс. руб.

При этом за повторное совершение правонарушения предполагается взимать повышенный размер штрафов (20-30 тыс. руб., 10-30 тыс. руб. и 50-100 тыс. руб. соответственно).


Отметим, сейчас такие действия (бездействие) работодателей квалифицируются по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и влекут предупреждение или штраф на должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – 1-5 тыс. руб., на юридических лиц – 30-50 тыс. руб.

А совершение административного правонарушения лицом, которое ранее подвергалось административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет штраф на должностных лиц в размере 10-20 тыс. руб., или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – 10-20 тыс. руб., на юридических лиц – 50-70 тыс. руб.

Кроме того, планируется ввести прогрессивную шкалу увеличения размера денежной компенсации за просрочку выплаты зарплаты. Предполагается, что если невыплата зарплаты продолжается свыше шести месяцев, то работодатель должен выплатить ее с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России. Сейчас такая компенсация выплачивается в размере 1/300 ключевой ставки, независимо от срока задержки (ст. 236 ТК РФ).

Авторы инициативы отмечают, что в настоящее время процент по кредитам в банке существенно превышает размер установленной компенсации, поэтому недобросовестным работодателям вместо получения кредита на выплату зарплаты выгоднее задержать выплату зарплаты.

Также законопроектом предусмотрено:

  • закрепление в ТК РФ срока обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора по невыплате зарплаты и других причитающихся ему выплат – в течение одного года со дня установленного срока выплаты зарплаты
  • установление возможности подачи исков о восстановлении трудовых прав в суд по месту жительства истца.


Ожидается, что реализация предлагаемых мер будет стимулировать работодателя к своевременной выплате работникам зарплаты в полном объеме и в размере, не ниже предусмотренного трудовым законодательством.

Источник: НоваяАлушта.РФ