Новые сроки отчетности о приеме на работу и увольнении

​

В

целях предотвращения распространения

новой коронавирусной инфекции в России

и обеспечения санитарно-эпидемиологического

благополучия населения Российской

Федерации Правительством Российской

Федерации принято постановление 8 апреля

2020 года № 460.

Временные

правила регламентируют порядок

взаимодействия органов государственной

власти и учреждений с гражданами,

обратившимися за содействием в поиске

подходящей работы в дистанционной форме

в период действия режима повышенной

готовности в связи с угрозой распространения

новой коронавирусной инфекции.

Согласно

постановлению, работодатель

представляет в Пенсионный фонд России

данные о приеме и увольнении

работников не позднее рабочего дня,

следующего за днем издания

соответствующего приказа или распоряжения.

Данная

норма вступила в силу с 24 апреля 2020 года

в соответствии с Федеральным законом

от 24.04.2020 № 136-ФЗ «О внесении изменений

в статьи 2 и 11 Федерального закона «Об

индивидуальном (персонифицированном)

учете в системе обязательного пенсионного

страхования». Действия положений

Федерального закона распространяется

на правоотношения, возникшие с 1 апреля

2020 года.

Передача

сведений происходит в рамках

существующего формата взаимодействия

работодателей с территориальными

органами Пенсионного фонда, а именно,

в виде предоставления сведений о трудовой

деятельности по форме СЗВ-ТД, предусмотренной

постановлением правления ПФР от

25.12.2019 № 730п.

Изменение

сроков подачи сведений о приеме

на работу и увольнении вызвано

сложившейся эпидемиологической

обстановкой и принимаемыми государством

мерами по снижению роста безработицы

и напряженности на рынке труда. В

частности, оперативные сведения

работодателей позволят центрам занятости

населения быстрее принимать решение

о предоставлении пособия по безработице.